为加快推进“三能机制”建设，完善企业运行机制，提高管理效率，按照现代企业制度和集团“三能机制”工作部署，根据《公司“三能机制”建设实施方案》，结合公司实际，经公司党总支研究决定，制定中层正副职岗位公开竞（招）聘实施方案（以下简称《实施方案》）。

一、基本原则

（一）德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）公开、公平、公正的原则；

（三）双向选择、择优聘用的原则；

（四）人尽其才、能岗匹配的原则；

二、组织机构

成立物测院公司中层正副职岗位公开竞（招）聘领导小组,负责审定竞（招）聘岗位、组织协调、申诉裁定等。

组 长：张志伟

成 员：李恩宏、石玉学、李绍伟

成立竞聘领导小组办公室，主要负责公开竞（招）聘工作的组织、沟通、协调和资格审查等工作。

办公室主任：李绍伟

成 员：由领导小组办公室抽调不参与竞聘人员担任。

竞（招）聘评委会由领导小组组长、成员及1名公司外部评委委员组成，负责对竞（招）聘人员进行面试评议。

三、竞（招）聘范围

1、本次竞（招）聘面向公司全体在编、在岗符合条件的职工。

2、生产经营单位有5个副职岗位，同时面向集团全体子公司招聘，分别是科研创新与遥感应用中心副主任Ⅱ、地球物理勘探公司副经理Ⅱ（物探方向）、地质矿产勘查公司副经理Ⅱ、工程测量公司副经理Ⅱ、地热勘探公司副经理Ⅱ。

四、竞（招）聘岗位及资格条件

（一）竞（招）聘岗位和数量

根据公司组织机构设置要求，本次竞（招）聘岗位共计34个，正职岗位13个，副职岗位21个。

（二）资格条件

1、基本条件

（1）政治素质过硬。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（2）职业操守过硬。具备强烈的事业心和责任感，公道正派，原则性强。

（3）作风品质过硬。讲诚信、懂规矩、守纪律。

（4）爱岗敬业。热爱地质事业，忠于企业宗旨，认同公司文化，担当尽责、恪尽职守。

（5）廉洁自律。严格遵守党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守底线。

（6）具备履行岗位职责的身体健康条件。

2、资格条件

正职岗位资格条件：具有大学专科（含）以上文化程度，七年以上工龄，现任公司中层正职或在中层副职岗位工作两年以上（计算时间截止至2025年06月30日）。

机关职能部门副职岗位资格条件：具有大学专科（含）以上文化程度，四年以上工龄，现任公司中层副职或下一层级岗位工作累计3年以上（计算时间截止至2025年06月30日）。

生产经营单位副职岗位资格条件：具有大学专科（含）以上文化程度，四年以上工龄，现任公司中层副职或下一层级岗位工作累计3年以上，同时具备竞聘岗位专业工作经历（计算时间截止至2025年06月30日）。

面向集团全体子公司招聘人员，资格条件同上。

拟竞（招）聘人员需近三年年度考核为称职及以上等次。

无刑事处罚和失信记录；无纪律处分或不在纪律处分 影响期之内。

竞（招）聘岗位及条件详见附件2。

五、总成绩构成

1、面试成绩：面试采用自由陈述方式进行，满分100分，权重70%。

2、进一步评价成绩：包括群众打分和领导综合评价打分，满分100分，权重30%。

六、公开竞(招)聘程序

1、发布公开竞（招）聘公告。明确公开竞（招）聘岗位及条件、竞（招）聘报名、资格审查、公开竞（招）聘、确定考察人选、组织考察、聘任公示等具体事宜。

2、竞（招）聘报名。符合条件的员工个人自愿报名，填写《物测院公司中层正副职岗位公开竞（招）聘申报表》,同一层级仅可申报一个岗位，与《申报表》同时报送的材料包括身份证、毕业证、学位证、职称证的原件和复印件，面向集团子公司招聘的岗位需附曾经主持或参与类似项目至少3个项目业绩的复印件。报名时间：2025年07月18-22日17:00止。

现场报名：沈阳市皇姑区宁山中路42号羽丰大厦办公区2003；联系人：王潇女（联系电话：15940175808）。

网上报名：将需报送的材料彩色扫描后形成一个PDF文件，文件名为“物测院公司中层竞聘报名（单位+姓名）”，发送至邮箱342435094@qq.com。

3、资格审查。由竞（招）聘领导小组办公室组织对报名人员进行“四必核”,同时审查身份证、毕业证、学位证、职称证所有资格证书原件及复印件等材料的真实性，同时注意回避制度。符合岗位竞（招）聘条件的报名人员名单在一定范围内进行公示。资格审查时间2025年07月23日。面试时间：2025年07月25日上午9：00（正职），当日公布公示成绩，并进行综合测评。2025年07月26日上午9：00（副职）。面试地点：沈阳市皇姑区宁山中路42号羽丰大厦办公区20楼小会议室。

4、公开竞（招）聘。公开竞（招）聘以面试的形式进行，面试以自由陈述方式进行，竞（招）聘成绩以评委现场打分为准，取平均分，面试成绩低于60分者，不予确定为拟聘人选。此过程公司纪检监察部门要全程监督，竞（招）聘成绩存档备查。

5、确定进一步评价对象。每个岗位面试成绩60分（百分制）以上，成绩排序前2名作为进一步评价对象的初步人选（不足2人，按实际人数），报竞聘领导小组审议确定进一步评价对象人选。

6、组织进一步综合评价。组织对进一步评价对象人选开展综合评价工作。

7、确定拟聘人选。竞聘领导小组办公室向公司党总支提交进一步评价对象总成绩排名情况，由公司党总支综合研判确定考察对象或拟聘人选。涉及提拔的作为考察对象，履行组织考察程序，报公司党总支审议后确定为拟聘人选；不涉及提拔的可直接作为拟聘人选。

8、聘任公示。对拟聘人选进行聘任公示。公示期间，收到具体问题线索举报的，由竞（招）聘领导小组办公室连同有关部门进行查核。查核确有问题的，取消聘任资格。

9、履行聘任手续。公示无异议或公示结果不影响任职的，办理相关聘任手续。

六、有关说明

1、报名者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消聘任资格。

2、自聘任文件下发之日起，原公司中层正副职人员职务全部解聘。

附件1：物测院公司中层正副职岗位公开竞（招）聘申报表

附件2：物测院公司部门正职竞（招）聘岗位条件表

物测院公司部门副职竞（招）聘岗位条件表

                       辽宁省物测勘查院有限责任公司

                      2025年07月18日

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